1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель вышел на работу на полный рабочий день согласно федерального закона от 19 декабря 2023 года № 614-ФЗ.
Установлено, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, с 1 января 2024 года лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (т. е. прекратят отпуск по уходу за ребенком);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.
В программе досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата - Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).
Возврат из отпуска по уходу удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска.
Начиная с указанной даты возврата, будет прекращен отпуск по уходу за ребенком и возобновятся ранее действующие плановые начисления сотрудника. При необходимости их можно изменить в этом документе на закладке Начисления, установив флажок Изменить начисления (или закладка Аванс флажок Изменить аванс).
Если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т. д.), то их можно изменить с помощью документа Кадровый перевод (раздел Кадры - Приемы, переводы, увольнения).
Обратите внимание! С 1 января 2024 года работодателю не нужно в 3-дневный срок направлять в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня.
