Для того, чтобы начислить оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами. Вид начисления в программе уже есть, но необходимо сделать следующие настройки: на закладке Налоги, взносы, бухучет в разделе НДФЛ установить переключатель в положение не облагается. В разделе Страховые взносы в поле Вид дохода укажите Возмещаемые ФСС компенсации, облагаемые страховыми взносами.
Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Для того, чтобы начислить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, существует документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, он находится в разделе Зарплата – Все начисления.
- В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляются дополнительные выходные дни и начисляется оплата за эти дни.
- На закладке Главное в разделе Дни ухода нажмите на ссылку Заполнить и в окне Выбор дат выберите нужные дни ухода за детьми-инвалидами.
- Галочка Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку используется по умолчанию. Если среднемесячный заработок меньше МРОТ, при расчете начислений будет использован МРОТ вместо рассчитанного среднего заработка.
- В окне Выплата укажите, когда планируете выплатить данное начисление – С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период.
- В разделе Начислено в поле Всего автоматически подсчитывается общая сумма оплаты за дни ухода.
- В разделе Средний заработок автоматически заполняется сумма среднедневного заработка по данным информационной базы за фактических начисления за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохранялась средняя заработная плата. Данные для расчета среднего заработка можно посмотреть и при необходимости отредактировать по кнопке с зеленым карандашом.
- По кнопке Печать – Подробный расчет начислений можно ознакомиться с подробным расчетом.
По кнопке Выплатить можно сразу создать нужный документ на выплату: Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость через раздатчика, Ведомость на счета.
Оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производит работодатель, а затем сумма оплаты и начисленные страховые взносы с этой суммы возмещаются ФСС РФ.
С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714. Родители (опекуны, попечители) могут копить эти дни и однократно в течение календарного года использовать до 24 выходных подряд.
В связи с этим Минтруд скорректировал форму заявления, которую нужно получать от работников, желающих взять дни по уходу. В нем сотрудник должен указать, какие именно допвыходные он берет:
- в пределах месяца;
- в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Новый бланк заявления будет применяться 6 лет — с 1 сентября 2023 по 1 сентября 2029.
Следите за обновлениями, новый бланк появится в конфигурациях 1С в конце сентября 2023.
