Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса, отстранить сотрудника от работы можно в случаях, предусмотренных не только кодексом и федеральными законами, но и «иными нормативными правовыми актами». Один из таких случаев — нарушение положений ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем говорится, что без профилактической прививки человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить его от работы без оплаты.
В программах 1С:ЗУП 8 ред.3/ 1С:ЗГУ 8 ред. 3 оформить отстранение от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, можно с помощью документов Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников или Простой, отстранение от работы:
Создать эти документы можно в разделе Кадры - Все кадровые документы или в разделе Зарплата– Все начисления:
В документах автоматически подставляется вид начисления Приостановка без оплаты (отстранение).
Для дальнейшего корректного отражения периода отстранения в Табеле учета времени и в отчетности СЗВ-стаж обратите внимание на заполнение закладки Учет времени. В поле Вид времени должно быть указано Отстранение от работы без оплаты, а в поле Вида стажа ПФР должен быть выбран Неоплачиваемый период:
В Табеле учета рабочего времени отстранение от работы без оплаты отражается кодом НБ:
В отчете СЗВ-СТАЖ период отстранения от работы выделяется отдельно в записях о стаже с кодом НЕОПЛ:
Внимание! Если в указанных документах в причинах отсутствия нет вида Отстранение от работы, то необходимо в меню Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Учет отсутствий установить флаг Простои и отстранения:
