Работодатель должен передать в ФСС РФ данные о сотрудниках в возрасте от 65 лет, если они не могут работать удаленно.

Обращаем внимание! Поддержка 1С:БГУ ред.1 с 2023 года прекращена!

Документ

 Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 № 402.


 Комментарий


 До 30 апреля 2020 года (включительно) в РФ объявлены нерабочие дни. Однако организации отдельных сфер занятости обязаны продолжить деятельность (см. новость здесь).


В условиях коронавируса в особой зоне риска – люди в возрасте от 65 лет. В связи с этим Минтруд России на своем сайте призвал работодателей перевести таких сотрудников на удаленную работу с сохранением заработка. Если это сделать невозможно, отстранить их от работы, а сведения передать в ФСС РФ для назначения пособий по нетрудоспособности.


Обратим внимание, что по желанию работника ему можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Правительство РФ утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, а также назначения и выплаты пособия застрахованным лицам в возрасте от 65 лет (см. постановление от 01.04.2020 № 402).


 Они вступают в силу 6 апреля 2020 года.



Временными правилами должны руководствоваться работодатели, у которых в штате есть сотрудники пожилого возраста (от 65 лет), при условии, что они (п. 2 Временных правил):

• не переведены на удаленную работу

• или не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Получить консультацию

На период самоизоляции указанным сотрудникам оформляется электронный листок нетрудоспособности и назначается пособие. Выплату пособия осуществляет орган ФСС РФ. В соответствии с п. 4 Временных правил от работодателя необходимы следующие действия:


 
1) направить в орган фонда перечень застрахованных (работающих по трудовым договорам) пожилых лиц в возрасте от 65 лет, которые находятся на самоизоляции. В перечне необходимо указать по каждому работнику:

•  Ф. И. О.;
• дату рождения;
• адрес места жительства (места пребывания, фактического нахождения);

Так, соблюдать режим самоизоляции сотрудник может, к примеру, на даче. В подобном случае целесообразно уточнить у работников место их текущего нахождения.

• СНИЛС.
  

2) подать документы, необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Документы в фонд необходимо представить по перечню и в порядке, который аналогичен порядку передачи сведений при участии в пилотном проекте. 


Отметим, что упомянутые список физлиц и документы для назначения выплат следует направить в составе реестра сведений, форма которого утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579 (Приложение N 1). Его нужно заполнить определенным образом. Информацию о том, как это сделать, на своем сайте разместили специалисты ФСС РФ.



Получить консультацию

Так, поскольку у работодателя отсутствует информация о листке нетрудоспособности, в реестре нужно отразить типовые сведения, предложенные ФСС РФ.

 
К примеру:

• номер листка нетрудоспособности – 999000000000;
  
• дата выдачи – 2020.04.06;
  
• период освобождения от работы – 2020.04.06 по 2020.04.19.
  

Соответствующие доработки будут реализованы в учетных решениях "1С:Предприятия 8" в ближайшее время. После того как фонд получит от работодателя необходимые данные, он направит их в уполномоченную медицинскую организацию, которая сформирует листок нетрудоспособности (п. 6, 7 Временных правил). Больничный лист с кодом "03" (карантин) будет оформлен на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года (п. 8 Временных правил).



Денежные средства должны поступить от фонда напрямую работнику сразу за весь период нетрудоспособности (п. 9 Временных правил). Как отметил Минтруд России, пособие фонд рассчитает по общим нормам, то есть исходя из страхового стажа сотрудника.

Читайте также:     

Как влияет индексация заработной платы на расчет отпускных

Больничный во время отпуска Зарплата госучреждений 3.1

1С Коннект- удаленный доступ

---