Курс по 1С:Зарплата. «Использование программы «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ЗиК)
|
Длительность
43 академчасов
|
Место проведения
Учебный центр «Микос» г. Челябинск, ул. Энтузиастов, 28а, 1 этаж |
Цена
20 945 руб.
|
"… Спасибо за возможность изучить «1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры Госучреждения». Я была на семинаре и выиграла сертификат на прохождение курсов на интересующую меня тему, бесплатно. Мне очень понравилось: не ограничено кол-во времени на изучение материала (хоть и прописано 32 часа. Пока материал не пройдешь, можешь заниматься. Преподаватель молодец, каждому всё объяснит, покажет. Если вопрос не по материалу, который ты проходишь, то преподаватель все равно на него ответит. Спасибо большое..."
Форма обучения: очная или дистанционная
Вы можете подключить онлайн-доступ, чтобы делать часть заданий удаленно из дома. Доступы ко всем материалам предоставляются на 3 месяца. Стоимость - 1 340 руб. дополнительно к цене курса
Хотите стать востребованным специалистом? Начните с курса по 1С:ЗиК!
Наше онлайн-обучение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 (ред. 3.1)» — ваш шанс освоить программу с нуля. Мы научим вас всем тонкостям учета и расчета заработной платы. Курс разработан для тех, кто хочет внедрять 1С или уже использует «1С:ЗиК». Вы получите практический опыт работы с программой.
В чем сложность работы с «1С:ЗиК»
Работать с программным обеспечением, особенно новичкам, не так-то просто. Есть несколько основных сложностей при работе с программой:
- Большое количество настроек 1С. Когда перед пользователем предстает огромное количество пунктов, то адаптировать программу под нужды организации становится намного сложнее.
- Необходимость соблюдать правильную последовательность ввода данных. Что при расчете зарплаты, что при кадровом учете, нужно обеспечить правильность ввода данных. Если же, например, ввести все неявки гражданина на работу уже после расчета зарплаты, то заработная плата будет рассчитана неверно.
- Сложность с доступом к документам. Некоторые документы могут быть скрыты разработчиками, а потому получить к ним доступ будет не так просто. Придется долго разбираться во всех нюансах при самостоятельном обучении.
Без должной подготовки работать с программой «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» будет очень трудно. Не исключены серьезные ошибки в расчетах и отчетности. Чтобы такого не допустить и облегчить взаимодействие с программным обеспечением, как раз и разработан курс. Запишитесь на онлайн-обучение и станьте ценным специалистом.
Цель курса
Научиться работать в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" Редакции 3.1. Использовать все возможности программы 1С для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждениях. Таким образом, по ходу изучения материала Вы получите теоретические знания и практический инструментарий для работы.
Курс предназначен для:
- Для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Для специалистов по внедрению данной программы 1С
Чтобы Вам было проще определиться с выбором подходящего для Вас курса, предлагаем послушать наши рекомендации.
Получить бесплатную консультацию
В конце курса предусмотрены самостоятельные работы, предназначенные для закрепления основных навыков, полученных при изучении разделов.
Вы хотите получить навыки работы в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8?
Получить бесплатную консультацию
Роль преподавателя
Вести контроль над правильностью понимания студентами изучаемого материала, отвечать на вопросы, которые возникают у студентов при обучении, проверять самостоятельные работы.
Предварительные требования для начала обучения
- Знание основ работы с компьютером
- Знание основ бухгалтерского учета
В результате Вы научитесь:
- выполнять первоначальную настройку 1С для корректного расчета зарплаты и удобной работы пользователей
- настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных
- работать с кадровыми справочниками и документами
- работать с документами, регистрирующими плановые начисления, удержания, сведения о займах
- работать с документами по учету рабочего времени
- работать с данными, которые попадают в начисление зарплаты
- работать с документами, производящими начисления разового характера
- работать с различными схемами назначения и выплаты зарплаты и аванса
- настраивать способы отражения зарплаты в учете
- работать с подсистемой сводной регламентированный и персонифицированной отчетности
- использовать возможности программы для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждениях
Вы сможете сдать экзамен 1С Профессионал по льготной цене!
Тарифы на курс «Использование программы "Зарплата и кадры государственного учреждения"»
| Наименование | Академических часов | Цена, рублей |
|
|
Тариф Эконом В тариф включен только курс обучения |
43 | 20 945 | Заказать |
|
Тариф «Уверенный пользователь» В тариф включен курс обучения и 4 звонка на Линию консультации (согласно регламента работы ЛК) |
43 | 24 095 | Заказать |
|
Тариф «Эксперт» В тариф включен курс обучения по выбранной программе, 8 звонков на Линию консультации (согласно регламента работы ЛК) и доступ к системе ИТС на 1 год и Курс по 1С:Программирование для начинающих |
75 | 68 825 | Заказать |
1. Структура курса
2. Знакомство с конфигурацией
- Версия конфигурации
- Запуск конфигурации
- Окно конфигурации
- Объекты конфигурации (справочный раздел)
- Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальная настройка программы
- Помощник начальной настройки
- Настройка программы
- Настройка начислений и удержаний
4. Сведения об организации
5. Классификаторы
6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
- Производственные календари
- Графики работы. Виды времени
7. Структура организации. Штатное расписание
- Справочник "Подразделения"
- Справочник "Должности"
- Штатное расписание
8. Сведения о сотрудниках организации
- Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
- Прием на работу списком
- Особенности документов по приемам на работу
- Работа со списком сотрудников
- Карточка физического лица и карточка сотрудника
- Личные данные сотрудников
- Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
- Отчеты по кадровым данным
9. Схема расчета заработной платы
10. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация
- Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
- Изменения оплаты труда
- Постоянные удержания
- Настройка способа получения аванса
- Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
- Данные для расчета зарплаты
- Начисление зарплаты за первый месяц
- Анализ начисленной заработной платы по отчетам
- Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
- Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
11. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
- Назначения способов отражения в учете
- Документ "Отражение зарплаты в учете". Отчет "Бухучет"
12. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
- Расчеты с сотрудниками при увольнении
- Порядок расчета среднего заработка
- Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
- Учет времени
- Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
- Работа с отпусками
- Больничный лист
- Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
- Оплата по среднему заработку
- Прочие отклонения
- Табель учета рабочего времени
- Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
13. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
- Договоры подряда
- Займы сотрудников
- Разовые документы, регистрирующие доходы
- Перерасчеты прошлых периодов
- Индексация
- Закрытие зарплаты за третий месяц
14. НДФЛ
- Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
- Исчисление НДФЛ
- Аналитические отчеты по НДФЛ
- Отчетность по форме 2-НДФЛ
15. Страховые взносы
- Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
- Исчисление взносов
- Уплата страховых взносов
- Аналитические отчеты по взносам
- Отчетность и справки
- Персонифицированный учет
16. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений
- Регистрация переработок
- Перевод между территориями с разными районными условиями
- Работа во вредных условиях
- ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
- Аттестации сотрудников
- Учет государственных и муниципальных служащих
- Учет в медицинских учреждениях
- Учет в образовательных учреждениях
