Курс по 1С:Зарплата. "Управленческий учет в "Зарплата и управление персоналом" КОРП (корпоративная) Редакция 3"
|
Длительность
8 академчасов
|
Место проведения
Учебный центр «Микос» г. Челябинск, ул. Энтузиастов, 28а, 1 этаж |
Цена
15 167 руб.
|
Форма обучения: очная или дистанционная.
Курс по 1С:Зарплата. Управленческий учет в «Зарплате и управлении персоналом» КОРП (корпоративная) редакции 3 посвящен глубокому изучению возможностей программы 1С:ЗУП КОРП. Он создан для тех, кто хочет вывести управленческий учет в компании на новый уровень. Вы узнаете, как эффективно использовать систему для управления персоналом.
Вы можете подключить онлайн-доступ, чтобы делать часть заданий удаленно из дома. Доступы ко всем материалам предоставляются на 3 месяца. Стоимость - 1 340 руб. дополнительно к цене курса
Цель курса
Научить вас использовать управленческий блок «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» версии КОРП ( корпоративная) (далее «1С:ЗУП 8» КОРП).
Курс предназначен для сотрудников отдела управления персоналом, занимающихся подбором, обучением, адаптацией персонала, разрабатывающих схемы мотивации, а также для специалистов, внедряющих «1С:Зарплату и управление персоналом 8» КОРП.
Вы хотите получить навыки работы в программе «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»?
В курсе предусмотрены самостоятельные работы, предназначенные для закрепления основных навыков, полученных при изучении разделов.
Что нужно для прохождения курса
Чтобы начать обучение, необходим лишь базовый уровень владения компьютером. Курс подходит как опытным пользователям 1С, так и тем, кто только начинает знакомство с КОРП версией ЗУП. Важно желание развиваться и повышать свою квалификацию. Вы получите все необходимые инструменты и материалы.
Получить бесплатную консультацию
Роль преподавателя
Вести контроль над правильностью понимания студентами изучаемого материала, отвечать на вопросы, которые возникают у студентов при обучении, проверять самостоятельные работы.
Методика обучения
Обучение построено на практике. Курсы включают теоретические блоки и множество кейсов. Вы будете работать с реальными ситуациями, получив возможность закрепить материал. Вы получаете доступ к удобной онлайн-платформе, где доступны все материалы для обучения. Вы можете изучать их в своем темпе. Предусмотрены консультации. Программа обучения включает проверку заданий и тестирование.
Этот новый формат взаимодействия доказал свою эффективность. Такой подход гарантирует максимально полное усвоение материала.
Результат курса
На курсе обучения вы освоите тонкости работы в «1С:ЗУП» КОРП. Это мощная программа для автоматизации HR-процессов. Вы научитесь отражать в системе сложную организационную структуру, поймете, как вести полный учет сотрудников, получите знания о подборе кадров средствами программы, сможете правильно учитывать рабочее время и рассчитывать зарплату. Кроме того, освоите формирование различных отчетов для руководителя и ответственного лица. Вы на практических примерах научитесь использовать все возможности версии КОРП для управления персоналом. Все эти знания помогут принимать обоснованные управленческие решения.
Что получите после обучения
После успешного завершения курсы обучения вы получаете документ, подтверждающий вашу квалификацию. Вы станете экспертом в области управленческого учета сотрудников в системе «1С:ЗУП». Сможете эффективно использовать программу для любых задач. Полученные знания пригодятся в любой компании, где используется эта система. Это новый этап в вашей профессиональной деятельности.
Преимущества обучения в «Микос»
Обычные курсы 1С часто превращаются в испытание: группы формируются по неудобному графику, лекции идут в общем темпе, не учитывая, что кто-то что-то не понял или, наоборот, уже все усвоил. Спросить бывает неловко, а преподаватель движется дальше, оставляя вас с пробелами. В итоге много теории и минимум практики, что делает курс бесполезным для реальной работы. А если материал остался непонятым, за повторное обучение приходится доплачивать.
Получить бесплатную консультацию
Преимущества обучения в «Микос»:
- преподаватель всегда рядом при очной форме или на связи (почта, звонок) при онлайн-обучении;
- практическая работа в программе 1с начинается с первого занятия;
- обучение идет по индивидуальному расписанию, без формирования групп;
- начало занятий сразу после оплаты — хоть на следующий день, хоть в тот же;
- отличный методический материал позволяет проходить обучение в своем темпе, а сложные моменты можно разбирать с преподавателем любое количество раз;
- вы не зависите от скорости освоения материала другими студентами;
- вы оплачиваете гарантированные знания, а не время: учитесь до полного результата без каких-либо доплат.
Если у вас остались вопросы или хотите записаться на курс, свяжитесь с нами по контактному телефону или оставьте заявку на сайте, заполнив специальную форму.
1. Подготовка к работе
- Настройка параметров учета, в том числе управленческого
- Настройки начислений и удержаний
- Настройки организации
- Структура организации
- Сведения о сотрудниках организации
2. Подбор персонала
- Вакансии
- Кандидаты
- Расходы на подбор персонала
- Отчеты по подбору персонала
- Другие возможности для подбора персонала
3. Мероприятия адаптации и увольнения
4. Кадровый резерв
- Справочник "Кадровый резерв"
- Документы кадрового резерва
- Отчеты по кадровому резерву
5. Обучение и развитие
- Справочник "Компетенции"
- Справочник "Мероприятия обучения"
- Согласование обучения
- Планирование обучения
- "Цепочки" документов обучения
- Регистрация факта обучения
- Отчеты по обучению и развитию
- Ученический договор
6. Самообслуживание сотрудников
- Личные данные сотрудников
- Работа сотрудника с запросами и заявками
- Обработка запросов и заявок сотрудников
- Начальная страница сотрудника
7. Оценка персонала (метод 360°)
- Проведение оценки персонала
8. Аттестации
- Виды аттестаций
- Назначение аттестации
- Результаты аттестации
- Отчеты по аттестации
9. Охрана труда
- Спецоценка условий труда
- Инструктажи по охране труда
- Несчастные случаи
- Медицинские осмотры
10. ДМС (Добровольное медицинское страхование)
11. Грейды, льготы, KPI
- Грейды
- Льготы
- KPI
12. Управленческая зарплата
13. Краткие сведения о других возможностях
