автор Куликова В.
Средний заработок — это усредненный размер дохода сотрудника за определенный период (обычно за 12 месяцев), который используется для расчета различных выплат, гарантированных ему трудовым законодательством, когда он не выполняет свои трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы и заработная плата.
Средний заработок сохраняется за сотрудником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 139 ТК РФ). Основные ситуации:
- Оплачиваемый отпуск (ежегодный, учебный) и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Оплата больничного листа (хотя здесь есть свои нюансы, расчет ведет Фонд социального страхования (ФСС), но на основе вашего среднего заработка).
- Командировки.
- Простои не по вине работника.
- Выплата выходного пособия при увольнении.
- Направление на медицинский осмотр.
- Донорские дни.
- Увольнение по соглашению сторон (часто размер компенсации привязывается к среднему заработку).
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 в программах ЗУП /ЗГУ, начиная с версии 3.1.34.129, расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном периоде, но они есть в предыдущих месяцах.
Эти изменения в программе актуальны для расчета среднего заработка после длительного отсутствия, например, когда после отпуска по уходу за ребенком сотрудник сразу увольняется или хочет пойти в обычный отпуск.
Например, если мы заведем в ноябре 2025 г. документ Отпуск сотруднику, который находился в отпуске по уходу за ребенком с 01.03.24 по 31.10.25, то увидим, что программа автоматически сдвинет расчетный период отпуска и выдаст об этом сообщение.
Обратите внимание! Сдвиг расчетного периода происходит, только если в нем совсем нет отработанных дней.
учета в программах 1С
специалистам
