Главная Услуги Полезные статьи Для бюджетных, государственных и казённых учреждений Использование квалификационных надбавок в конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3»

Использование квалификационных надбавок в конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3»

Если вы не знаете, какую услугу выбрать именно под вашу ситуацию, заполните форму на бесплатную консультацию.

Во многих бюджетных организациях регламентирована необходимость подтверждения квалификаций.

Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает квалификационные надбавки, то это следует отметить в настройках программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3»:

1. меню Настройка- Расчет зарплаты включить использование ПКГ и ПКУ:


1-2021-04-15_195817.png


2. меню Настройка- Расчет зарплаты -Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления включить Использование квалификационных надбавок:


2-2021-04-15_195827.png


После этого в программе появится возможность учитывать несколько шкал надбавок (например, для младшего и среднего персонала) и определять надбавку как для отдельного сотрудника, так и для позиции штатного расписания.

Квалификационные разряды и надбавки перечисляются в одноименных справочниках, расположенных в разделе Настройки:


3-2021-04-15_195838.png


В справочнике «Квалификационные разряды (категории)» присутствуют предопределенные уровни, но можно добавить свои категории:


4-2021-04-15_195852.png


В справочниках Должности и Штатное расписание можно указать как конкретную квалификационную категорию, так и общий вид надбавки (без квалификационной категории).


5-2021-04-15_195906.png


Размеры тарифов надбавок вводятся или изменяются документом «Утверждение квалификационной надбавки» (раздел Зарплата).

Рассмотрим пример. В образовательном учреждении в системе оплаты труда используются квалификационные надбавки.

Введем квалификационную надбавку в одноименный справочник. Для надбавки укажем тарифы (размеры надбавок) для каждой квалификационной категории персонала:


6-2021-04-15_195917.png


Тарифы могут быть установлены как в фиксированных суммах, так и в привязке к базовому тарифу.

Далее необходимо утвердить тарифы на определенную дату. Для этого создается документ «Утверждение квалификационной надбавки» в меню Зарплата, или его можно ввести по кнопке «Установить новые тарифы» из справочника «Квалификационные надбавки»:


7-2021-04-15_195938.png


Из документа «Утверждение квалификационной надбавки» можно внести изменения в штатное расписание (по кнопке «Изменить штатное расписание»):


8-2021-04-15_195953.png


Для должностей, в которых указано использование квалификационных надбавок, будет введена вилка тарифов надбавки за квалификационную категорию. При этом останется возможность уточнить показатели вручную.

При оформлении сотрудника на должность с заполненной квалификационной надбавкой можно указать квалификационную категорию сотрудника в кадровых документах:


9-2021-04-15_200003.png


При выборе категории в оплату труда автоматически добавится надбавка за квалификационную категорию, согласно установленному тарифу:


10-2021-04-15_200021.png


Если квалификационная категория сотрудника изменяется, то это событие можно отразить документом «Изменение квалификационной категории сотрудника» (меню Кадры), в результате чего изменится и размер его оплаты труда:


11-2021-04-15_200034.png





Авторизируйтесь или используйте аккаунт в социальных сетях, чтобы оставить комментарий
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

У Вас остались вопросы? Звоните +7 (351) 225-64-04 или пишите.


Хотите сделать заказ? Оставьте заявку


Мы в социальных сетях! Подписывайтесь!
       
Наш Ютуб-канал   й2.jpg   odnoklassniki   facebook   й5.jpg   й5.jpg
Подарок
Подарок
30 секунд
x
Запись