В связи с объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 частичной мобилизацией в России, были внесены изменения в трудовое законодательство и персонифицированную отчетность в ПФР.
В ТК РФ добавили ст. 351.7, регулирующую трудовые отношения с мобилизованными работниками. В случае призыва на военную службу по мобилизации действие трудового договора с сотрудником приостанавливается на период прохождения службы и возобновляется в день возвращения на работу.
В Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ прописали для страхователей обязанность подавать сведения в ПФР о приостановлении (возобновлении) действия трудового договора с мобилизованными. Срок представления сведений — на следующий день после издания соответствующего приказа (распоряжения).
Эти сведения отражаются в СЗВ-ТД кадровыми мероприятиями:
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ (Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ);
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ (Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ).
В программах «1С:ЗУП 8 ред. 3» / «1С:ЗГУ 8 ред. 3», начиная с версии 3.1.23.165, предусмотрена возможность для регистрации приостановки / возобновления действия трудового договора на период мобилизации и других подобных событий:
- В разделе Кадры – Все кадровые документы добавлены документы Приостановление трудовых договоров и Возобновление трудовых договоров (с возможностью отражения записей в трудовой книжке):
- Для обозначения в Табеле времени приостановки добавлено новое обозначение с кодом ПТД (Приостановление трудового договора):
- Предусмотрена возможность отражения информации о приостановке / возобновлении трудовых договоров в форме СЗВ-ТД
Мероприятия в СЗВ-ТД регистрируются на основании проведенных документов Приостановление трудовых договоров и Возобновление трудовых договоров с установленной галочкой Отразить в трудовой книжке:
- Добавлена возможность отражения в форме СЗВ-СТАЖ периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Период приостановления трудового договора из документа Приостановление трудовых договоров отобразится в отчете СЗВ-СТАЖ в дополнительных сведениях для исчисления стажа с кодом ВОЕНСЛ.
ВНИМАНИЕ! При отражении кода ВОЕНСЛ в СЗВ-СТАЖ территориальные и особые условия труда (графы 8-10, 12, 13) не заполняются. Кроме того, в графе 14 не может быть указан код БЕЗР:
- На время военной службы за призванным сотрудником сохраняется рабочее место, поэтому работник относится к застрахованным лицам и автоматически отражается в отчете СЗВ-М:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Соответствующие поправки в закон о персучете вступили в силу с 7 октября, однако проект постановления ПФР, которым предусмотрены новые мероприятий для СЗВ-ТД (ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕ), на момент выхода статьи еще не зарегистрирован в Минюсте РФ и не опубликован надлежащим порядком. Поэтому формирование формы СЗВ-ТД по мероприятиям, связанным с приостановлением трудовых договоров, в программах 1С временно заблокировано (ориентировочно до 01.11.2022, но дата может быть изменена через Интернет-поддержку).
ПФР обращает внимание: поскольку ст. 351.7 ТК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022, то по уже приостановленным трудовым договорам новую СЗВ-ТД следует подать в ПФР сразу после регистрации поправок в Минюсте. При этом штрафные санкции по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ применяться не будут.
