автор Куликова В.
Трудовой договор можно расторгнуть:
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
При этом третий способ является наиболее безопасным для работодателя с точки зрения возможных трудовых споров. В законодательстве нет четко установленного правила, что работодатель обязательно должен заплатить сотруднику компенсацию, если его увольняют по соглашению сторон. По ст. 178 ТК РФ работодатель обязан при увольнении выплатить сотруднику выходное пособие. Но этот момент касается только увольнения в связи с ликвидацией, а также из-за сокращения численности или штата. Однако в этой же статье есть условие о том, что в коллективном или трудовом договоре могут быть указаны другие ситуации выплаты выходного пособия. Соответственно, работодатель вправе установить условия выплаты выходного пособия и при других обстоятельствах, к примеру, при увольнении по соглашению сторон.
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в 1С:ЗУП 8 / 1С:ЗГУ 8 не предусмотрен. Поэтому необходимо создать новый вид начисления Компенсация при увольнении по соглашению сторон (раздел Настройка – Начисления).
На закладке Основное:
- в разделе Назначение и порядок расчета в поле Назначение начисления выберите значение Прочие начисления и выплаты.
- в поле Начисление выполняется будет указано значение Только если введено значение показателя (необходимо создать пользовательский Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для суммы компенсации – чаще всего размер компенсации прописывают в соглашении именно в виде фиксированной суммы);
- в разделе Расчет и показатели переключатель Результат рассчитывается и указываем введенный нами показатель в формулу.
На закладке Учет времени используются значения, установленные программой по умолчанию
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
На закладке Зависимости настраивается возможность использования данного начисления при расчете других начислений и удержаний. В табличной части Зависимые удержания по умолчанию отражается удержание по исполнительному документу.
На закладке Приоритет указываются, какие начисления должны выполняться вместо текущего, или начисления, вместо которых выполняется текущее начисление. Как правило, эти таблицы заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.
На закладке Средний заработок указывается, как начисление должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. Мы убираем галочку включать в базу начислений при расчете среднего заработка.
На закладке Налоги, взносы, бухучет:
- в разделе НДФЛ устанавливаем переключатель в положение облагается и указываем код дохода по НДФЛ 2014 и категорию Прочие денежные доходы от трудовой деятельности (При такой настройке НДФЛ рассчитается только с суммы компенсации, превышающей трех (шести-) месячный средний заработок);
- в разделе Страховые взносы выбираем – Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично;
- в разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение не включается в расходы по оплате труда
Далее для ввода значения показателя Компенсация при увольнении по соглашению сторон необходимо настроить Шаблон документа ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных).
Создаем шаблон документа ввода исходных данных Компенсация при увольнении по соглашению сторон, на закладке Показатели заплаты устанавливаем значение Разовые (используемые только в одном месяце) и выбираем введённый ранее нами показатель Компенсация при увольнении.
Если нужно заполнять документ сразу на несколько сотрудников, на вкладке Дополнительно можно включить флажок В документе используется несколько сотрудников.
Сохраняем изменения.
В месяце увольнения сотрудника по соглашению сторон нужно выполнить следующие действия:
- Ввести сумму компенсации документом Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты)
- Рассчитать компенсацию, НДФЛ и взносы с нее в документе Увольнение. Чтобы компенсация попала в расчет – в документе нужно включить флажок Начислить зарплату.
учета в программах 1С
специалистам
Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон для сотрудника вводится документом Данные для расчета зарплаты.
Сумма компенсации автоматически рассчитается в документе Увольнение с установленным флажком Начислить зарплату.
Обратите внимание! Важно рассчитать компенсацию именно в документе Увольнение – в этом случае программа сможет рассчитать НДФЛ и взносы с компенсации по правилам 2025 года.
Пределы по НДФЛ и взносам определены на закладке Условия увольнения.
Напомним, необлагаемый доход рассчитывается следующим образом:
для НДФЛ: Средний заработок для пособий СФР * 30,4 * (3 или 6),
для взносов: Средний заработок для выходного пособия * среднемесячное количество дней/часов 3/6-кратного выходного пособия.
Проверим расчет НДФЛ по сотруднику:
(254295,45 <общая начислений> - 111841,3 < необлагаемый предел по НДФЛ>) * 13% <ставка НДФЛ> = 18520 руб.
НДФЛ с компенсации рассчитан верно.
