Согласно внесенным изменениям в ст. 68 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, прием на работу теперь оформляется трудовым договором.
Работодатель может не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу, но вправе продолжать это делать. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Мы рекомендуем НЕ отказываться от издания приказов о приеме на работу на текущий момент, так как это позволит избежать трудностей с представлением формы СЗВ-ТД о приеме, а также с заполнением бумажной трудовой книжки работника, в которой предусмотрено указание даты и номера приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В программах 1С:ЗУП 8 (ред. 3) / 1С:ЗГУ 8 (ред. 3) в версии 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу.
В настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) добавлен пункт Прием на работу без приказа о приеме:
После включения данного флажка в документе Прием на работу на закладке Трудовой договор становится обязательным указание номера и даты трудового договора:
Для корректного заполнения формы СЗВ-ТД в приказе о приеме на закладке Главное в поле Наименование документа укажите Трудовой договор:
При формировании формы СЗВ-ТД в мероприятиях будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания для приема:
В личной карточке сотрудника формы № Т-2 в качестве основания приема на работу также будут прописаны реквизиты трудового договора:
