автор Куликова В.
Руководитель может приостановить работу всех или части сотрудников по причинам, независящим от работника и работодателя, при возникновении определенных обстоятельств временного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), так как:
- реорганизация предприятия;
- приостановка работы предприятия;
- неисправность оборудования по вине третьей стороны и пр.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Предварительно необходимо сделать следующие настройки в программе: в настройке расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний), на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и отстранения, В том числе внутрисменные.
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
В результате произведенной настройки будут доступны документы Простой, отстранения от работы (Зарплата – Все начисления – кнопка Создать, либо Кадры – Простои, отстранения от работы) и в плане видов начислений (Настройка – Начисления) для начисления оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, будут доступны виды начислений Оплата простоя по независящим от работодателя причинам и Оплата часового простоя от оклада по часам, которые уже настроены и готовы к использованию.
Начисление оплаты простоя по причине, не зависящей от работодателя и сотрудника, производится с помощью документа Простой, отстранение от работы (Кадры – Простои, отстранения от работы).
В документе необходимо заполнить следующие поля: в поле Месяц выберите месяц, в котором начисляется оплата за время отстранения от работы.
В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (сотрудники).
Флажок Приостановка работы в течение части смены установите, если сотрудник был отстранен от работы в течение части рабочего дня. Установка флажка позволяет указать период отстранения не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня (в полях Дата приостановки работы и Количество часов).
Если флажок Приостановка работы в течение части смены не установлен, то в полях Дата начала и Дата окончания укажите период отстранения от работы.
Выберите переключатель Простой и установите переключатель в положение По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В поле Начисление можно выбрать необходимый вид начисления из списка начислений. По умолчанию для выбранного переключателя предусмотрено начисление Оплата простоя по независящим от работодателя причинам.
При установленном флажке Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку, если сумма оплаты, исчисленная из среднего заработка сотрудника, в расчете за полный месяц оказывается ниже федерального МРОТ, расчет оплаты будет произведен исходя из МРОТ.
учета в программах 1С
специалистам
На закладке Сотрудники в табличную часть введите новую строку и выберите сотрудника, отстранение которого необходимо зарегистрировать, в колонке Результат для оплачиваемого отстранения автоматически отражается сумма оплаты. В этом случае время простоя будет оплачено в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
В поле Выплата укажите, когда планируется оплатить отстранение – С авансом, В межрасчетный период или С зарплатой.
В поле Планируемая дата выплаты укажите дату оплаты отстранения, которая автоматически заполняется в зависимости от выбранного значения в поле Выплата.
На закладке Дополнительно можно указать причину отстранения, которая будет отражена в печатной форме приказа.
