автор Куликова В.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, время простоя, наступившего по вине самого работника, не подлежит оплате.
Что понимается под виной работника?
Ключевым моментом является установление прямой причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) сотрудника и возникновением простоя. Такая вина может проявляться в различных формах, например:
- нарушение трудовой дисциплины: Опоздание, самовольный уход с рабочего места, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если эти действия привели к остановке работы.
- невыполнение прямых трудовых обязанностей: Отказ от выполнения законного распоряжения руководителя, несоблюдение технологических инструкций или правил охраны труда, что сделало продолжение работы невозможным.
- несвоевременное предоставление документов или отчетности, если это является необходимой предпосылкой для выполнения трудовой функции.
- действия, повлекшие поломку оборудования, по причине грубого нарушения правил его эксплуатации.
В программе 1С предварительно необходимо сделать следующие настройки: в настройке расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний), на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и отстранения, В том числе внутрисменные.
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
В результате произведенной настройки будут доступны документы Простой, отстранения от работы (Зарплата – Все начисления – кнопка Создать, либо Кадры – Простои, отстранения от работы) и в плане видов начислений (Настройка – Начисления) для начисления оплаты простоя по вине работника, будут доступны виды начислений Простой по вине работника и Внутрисменный простой по вине работника, которые уже настроены и готовы к использованию.
В виде начисление Простой по вине работника мы видим, что это начисление не оплачивается.
Начисление оплаты простоя по причине, не зависящей от работодателя и сотрудника, производится с помощью документа Простой, отстранение от работы (Кадры – Простои, отстранения от работы).
В документе необходимо заполнить следующие поля: в поле Месяц выберите месяц, в котором регистрируется время отстранения от работы.
В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.
Флажок Приостановка работы в течение части смены установите, если сотрудник был отстранен от работы в течение части рабочего дня. Установка флажка позволяет указать период отстранения не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня (в полях Дата приостановки работы и Количество часов).
Если флажок Приостановка работы в течение части смены не установлен, то в полях Дата начала и Дата окончания укажите период отстранения от работы.
Выберите переключатель Простой и установите переключатель в положение По вине работника.
В поле Начисление по умолчанию для выбранного переключателя предусмотрено начисление Простой по вине работника.
учета в программах 1С
специалистам
На закладке Сотрудники в табличную часть введите новую строку и выберите сотрудника, отстранение которого необходимо зарегистрировать. Простой по вине сотрудника не оплачивается, поэтому данные в полях Выплата и Дата выплаты не являются актуальными. Зарегистрированный документом период простоя не будет оплачен при последующем расчете зарплаты.
На закладке Дополнительно можно указать причину отстранения, которая будет отражена в печатной форме приказа.
На основании проведенного документа по кнопке Печать можно сформировать печатную форму приказа:
