автор Куликова В.
Согласно ст. 58. ТК РФ срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключённое на определённый срок, который не превышает пяти лет. Его главное отличие от обычного договора — наличие указанной даты окончания трудовых отношений или другого обстоятельства, при наступлении которого договор прекращается, например, завершение сезонных работ или выход на работу основного сотрудника.
Встроенный зарплатный модуль в программе 1С:Бухгалтерия 8 имеет ряд ограничений. Он не поддерживает сложное планирование и учет рабочего времени по графикам, углубленный кадровый резерв, полноценный расчет отпусков и больничных для сложных случаев, а также не предназначен для крупных предприятий с большой численностью сотрудников.
Указать при приеме дату начала и окончания срочного трудового договора нет возможности, но начиная с версии 3.0.146.31 добавлена возможность заполнять данные о виде заключенного трудового договора (бессрочный, срочный, по совместительству), о приеме (переводе) работника на дистанционную работу или работу на дому, на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1.
Покажем на примере как правильно оформить сотрудника по срочному трудовому договору в программе.
Для начала необходимо создать документ Прием на работу (раздел Зарплата и кадры – Кадровые документы). В документе необходимо заполнить Сотрудника, Дату приема и все кадровые данные приема, установить галочку Запись электронной трудовой книжки, в комментариях к документу можно указать, что это срочный трудовой договор.
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
После проведения документа Прием на работу необходимо в СФР подать Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 (раздел Зарплата и кадры – Электронные трудовые книжки).
В отчете нужно открыть Мероприятие сотрудника и в поле Данные договора изменить вручную, что это Срочный договор.
После оформления приема на работу можно сразу оформить документ Увольнение (раздел Зарплата и кадры – Кадровые документы), либо поставить напоминание в Задачах (раздел Главное – Мои задачи), что сотрудника необходимо уволить после окончания договора.
Обратите внимание! При подаче Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 (раздел Зарплата и кадры – Электронные трудовые книжки) по увольнению в мероприятии сотрудника в поле Данные договора так же необходимо изменить вручную, что это Срочный договор.
