автор Куликова В.
Президент России подписал закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ, согласно которому у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы.
В статье 153 ТК РФ не была установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой способ компенсации своего труда в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводило к тому, что сотрудник в случае увольнения лишался дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, а также повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Следовательно, неиспользование отгулов ставило увольняемых работников в неравное положение с теми сотрудниками, которые выбрали повышенную оплату работы в такие дни.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ направлен на урегулирование этой ситуации и предусматривает замену неиспользованных отгулов повышенной оплатой, которая выплачивается в день увольнения. Таким образом, реализуется право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни.
Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.
Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие нормы предусмотрены в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении.
Кроме того, работникам предоставлено право выбора:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день
- или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Такие нормы предусмотрены в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ.
Закон № 339-ФЗ устанавливает сроки использования отгула, а именно – в течение года со дня работы в выходной или праздник. Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены. При этом из новых норм не вполне ясно, является ли этот срок пресекательным или нет, то есть может ли работник использовать отгулы по истечении года после работы в выходные дни или в праздники.
В программах ЗГУ/ЗУП 8, начиная с релизов 3.1.30.133/ 3.1.32.17, появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ.
Для оплаты компенсации в программе автоматически созданы два вида расчета (Настройка – Начисления):
Компенсация неиспользованных дней отдыха
Компенсация неиспользованных часов отдыха
учета в программах 1С
специалистам
Обратите внимание! Новые начисления в 1С созданы, как не облагаемые НДФЛ и взносами. Точной позиции в законодательстве в вопросе налогообложения НДФЛ и страховыми взносами компенсации за не использованные отгулы пока не определено, поэтому необходимо следить за изменениями в законодательстве, либо уточнять в контролирующих органах и менять налогообложение вручную.
В документе Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения - Увольнение) появились отдельные поля, в которых можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику.
После указания количества дней и часов неиспользованных отгулов, на вкладке Начисления рассчитается компенсация.
Расчет компенсации не использованных дней (часов) отгулов производится исходя из стоимости дня или часа. Проверить настройки расчета часовой тарифной ставки можно в разделе Настройка – Расчет зарплаты:
