Согласно постановлению Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018, рассчитывать оплату за работу в выходной день работодатель должен не только из оклада, но и с учетом премий и надбавок. Как данное требование реализовать в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)?
По умолчанию в зарплатных программах 1С часовая тарифная ставка для оплаты праздничных, ночных и сверхурочных часов рассчитывается исходя из основного начисления сотрудника (например, оклада по дням или по часам, должностного оклада и т.п.) с учетом количества дней/часов, выбранных в настройках Расчета зарплаты (рис.1)
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
Если при расчете часовой тарифной ставки должны учитываться прочие ежемесячные начисления, то в программе можно использовать так называемую «совокупную тарифную ставку», которая будет учитывать не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления.
Настройка совокупной тарифной ставки
Настройка совокупной тарифной ставки производится в разделе Настройка - Расчет зарплаты в разделе Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки (рис. 1).
В правой колонке Выбранные показатели перечислен список показателей, учитываемых при расчете тарифной ставки по умолчанию.
После корректировки показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки, необходимо выполнить Пересчет планового ФОТ (раздел Зарплата- Сервис- Пересчет планового ФОТ) (рис.2)
Получить консультацию
Значение показателя часовой тарифной ставки можно увидеть в документе Начисление зарплаты и взносов на закладке Начисления в колонке Показатели, если нажать кнопку
Подробно (рис. 3).
