Есть целый перечень работ, где брать сотрудника на постоянное место работы экономически нецелесообразно. Например, это могут быть работы по уборке урожая, по очистке и уборке снега и льда, лесозаготовительные работы и т.д. Такие работы носят название сезонных. Понятие таких работ закреплено в статье 293 ТК РФ: «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев». С полным списком таких работ можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения».
Трудовые отношения с работником на сезонные работы оформляются срочным трудовым договором (ст. 294 ТК РФ). Продолжительность сезонных работ закрепляется локальным нормативным актом организации. Порядок оформления сотрудника по такому договору мало чем отличается от обычного трудового договора и определяется ст. 65 ТК РФ:
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Об этом гласит ст. 295 ТК РФ.
Начисление основного отпуска производится документом Отпуск (раздел Зарплата – Отпуска):
Продолжительность отпуска сезонных работников устанавливается в рабочих днях и рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели (из рабочих дней):
Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников. Если сотрудник работает в учреждении менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск.
