Главная Услуги Полезные статьи Для всех Отпуск с последующим увольнением в 1С:ЗУП ред.3/1С:ЗГУ ред.3

Отпуск с последующим увольнением в 1С:ЗУП ред.3/1С:ЗГУ ред.3

Отпуск с последующим увольнением в 1С:ЗУП ред.3/1С:ЗГУ ред.3

Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» дает право на:

  • получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • предоставление сотруднику отпуска с последующим его увольнением.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1. ТК РФ.

Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник должен оформить письменно. В случае увольнения по собственному желанию сотрудник пишет два заявления: одно - на увольнение, другое - на предоставление отпуска. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, обстоятельства, независящие от воли сторон и т.п.) вместо заявления об увольнении сотрудник подписывает уведомление, в котором выражает согласие на увольнение, а затем, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются в первый день отпуска. Поэтому трудовая книжка выдается в последний рабочий день перед отпуском (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

В программах 1С:ЗУП ред.3 / 1С:ЗГУ ред.3 начисление оплаты за время основного ежегодного отпуска с последующим увольнением необходимо оформить следующим образом.

Рассмотрим пример: сотруднику учреждения Иванову И.И. предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.07.2023 г. по 23.07.2023 г. на 14 календарный день с последующим увольнением.

Необходимо создать документ Отпуск (раздел Зарплата - Отпуска)


2023-07-27_163800_1.png

2023-07-27_163811_2.png


Зарплату за фактически отработанное время текущего месяца можно начислить как в документе Отпуск, так и в дальнейшем в документе Увольнение.

Для начисления зарплаты за текущий месяц в документе «Отпуск» установите галочку «Рассчитать зарплату за Июль 2023». На закладке «Начислено (Подробно)» отразится начисление за фактически отработанное время.

Если вы начислили зарплату в этом документе, то при формировании документа «Увольнение» данная галочка не ставится.

Регистрация факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производятся с помощью документа Увольнение (раздел Кадры - Приемы, переводы, увольнения)


2023-07-27_163819_3.png


Днем увольнения считается последний день отпуска (в нашем примере – 23.07.2023) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ):


2023-07-27_163829_4.png


Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются! Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику за период отпуска с 10.07.2023 г. по 23.07.2023 г. не положена. Важно! При расчете увольнения программа включает отпуск с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на отпуск. Поэтому, в документе «Увольнение» дни компенсации необходимо исправить вручную:


2023-07-27_163837_5.png


Сколько положено дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на определенный день можно уточнить с помощью кадровых отчетов Справка об остатках отпусков, Остатки отпусков, Остатки отпусков (кратко) (меню Кадры – Кадровые отчеты).


2023-07-27_163845_6.png


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Если Вам нужна консультация по ведению учета в программах 1С, обращайтесь за помощью к нашим специалистам!



Авторизируйтесь или используйте аккаунт в социальных сетях, чтобы оставить комментарий
Вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

У Вас остались вопросы? Звоните +7 (351) 225-64-04 или пишите.


Хотите сделать заказ? Оставьте заявку


Мы в социальных сетях! Подписывайтесь!
       
й2.jpg   Наш Ютуб-канал   odnoklassniki     
Запись