автор Ушакова Н.
Согласно ТК РФ, ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. А как же быть с отпуском без содержания? Есть ли нормы в ТК РФ, по которым отпуск без содержания продлевается или переносится?
К сожалению, нет. Это не предусмотрено трудовым законодательством. Если заболевание совпало со днями неоплачиваемого отпуска, он не переносится и не продлевается. Так же не оплачивается и больничный лист за этот период (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности начисляется со следующего дня после окончания отпуска.
Как в программах 1С оформить два пересекающихся события.
В предыдущих версиях программ ЗГУ и ЗУП пересечение отпуска без сохранения и периодов по больничным листам приходилось отслеживать вручную. Но начиная с релизов 3.1.30.133 / 3.1.32.17 при оформлении Больничного листа (Кадры – Больничные листы), который пересекается с отпуском без сохранения, в Больничном автоматически заполняются исключаемые периоды.
Рассмотрим на примере.
У сотрудника был оформлен отпуск без сохранения оплаты с 03.02.25 - 07.02.25.
Рис.1 Отпуск без сохранения оплаты
С 06.02.25 - 12.02.25 сотрудник заболел и открыл больничный лист на весь период, не предупредив врачей, что находится в отпуске без оплаты.
При заполнении больничного листа в программе (Раздел Зарплата - Больничные листы) на закладке Главное появилась строчка Не оплачивается 2 дня с 06.02- 07.02. Это дни пересечения с отпуском без сохранения оплаты. См. Рис.2.
Рис.2 Больничный лист
На закладке Оплата будут указаны периоды, исключаемые из расчета больничного листа. См. Рис.3.
Рис.3 Периоды, исключаемые из расчета больничного
На закладке Начислено мы видим, что пособие за счет работодателя начислено за 1 день и 4 дня за счет фонда. См. Рис.4.
Рис.4 Начислено пособия по временной нетрудоспособности
СФР с такой позицией зачастую был не согласен и требовал сдвигать первые 3 дня болезни за счет работодателя, чтобы платить меньше.
Как в 1С изменили подход в расчете пособий
Оплата первичного больничного всегда рассчитывалась следующим образом:
- Первые 3 дня болезни – за счет работодателя
- Начиная с 4-го дня болезни – за счет СФР
При этом, если за первые дни болезни пособие не назначалось, например, как в нашем случае, сотрудник был в отпуске без сохранения оплаты, то никакого сдвига по дням оплаты не происходило.
учета в программах 1С
специалистам
В версиях ЗУП и ЗГУ 3.1.30.152 / 3.1.32.39 разработчики добавили возможность менять период оплаты больничного за счет работодателя и СФР, если часть больничного не оплачивается, чтобы удовлетворить требованиям СФР.
Для включения такой возможности необходимо зайти в раздел Настройка - Расчет зарплаты и установить флажок Сдвигать оплату больничного при наличии исключаемых периодов. См. Рис.5.
Рис.5 Сдвигать оплату больничного при наличии исключаемых периодов
Теперь в Больничном листе можно сдвинуть период оплаты больничного за счет работодателя. По кнопке Еще в форме ввода исключаемых периодов нажмем на кнопку Сдвигать дату начала оплаты СФР. См. Рис.6.
Рис.6 Функция «Сдвигать дату начала оплаты СФР»
На закладке Оплата появится сообщение, что дата начала оплаты за счет СФР сдвинута с указанием новой даты начала периода оплаты пособия за счет фонда. См. Рис.7.
Рис.7 Дата начала оплаты за счет СФР
А на закладке Начислено расчет будет выполнен с учетом сдвига дней оплаты. См. Рис.8.
Рис.8 Начислено пособия с учетом сдвига дней оплаты
При формировании Ответа на запрос СФР период оплаты пособия за счет СФР, тоже изменится. Он будет соответствовать новому периоду в документе Больничный лист.
