автор Куликова В.
Перевод к другому работодателю — это согласованное трехстороннее соглашение, в результате которого трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а с новым возникают без перерыва в трудовом стаже и с сохранением определенных прав.
Перевод к другому работодателю включает два события:
- Увольнение у одного работодателя
- Прием на работу к другому работодателю
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
На новом месте при приеме на работу в порядке перевода из другой организации испытательный срок не устанавливается. А бывший работодатель обязан провести полный расчет сотрудника – выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск.
В программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ существует помощник перевода сотрудника к другому работодателю, при условии, что в базе данных ведется учет по нескольким организациям. В этом случае переход сотрудников из одной организации в другую можно оформить с помощью специального документа Перевод к другому работодателю (раздел Кадры - Все кадровые документы). Документ Перевод к другому работодателю не формирует кадровых движений, но позволяет ввести все необходимые документы для регистрации увольнения и приема в одном месте.
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
Во вновь созданном документе Перевод к другому работодателю на закладке Откуда и кого переводим необходимо заполнить следующие данные:
- Организация, из которой будет уволен сотрудник;
- Сотрудник, на которого оформляется увольнение в порядке перевода;
- Дата увольнения данного сотрудника из организации;
- Статья ТК РФ определяет основание для оформления увольнения, заполняется автоматически (по умолчанию установлен п.5, ч.1, ст.77, что соответствует переводу сотрудника с его согласия к другому работодателю).
На закладке Куда переводим необходимо заполнить следующие данные:
- Организация, в которую переходит сотрудник;
- Подразделение в новой организации, куда оформляется прием сотрудника;
- Должность указывается автоматически та, которая была до перевода, в случае необходимости можно внести изменение;
- Дата приема в новую организацию;
- График работы указывается автоматически – тот, который был до перевода, в случае необходимости можно внести изменение;
- Количество ставок;
- Данные табличной части (плановые начисления по сотруднику) задаются автоматически согласно позиции штатного расписания, могут быть изменены непосредственно в документе.
учета в программах 1С
специалистам
Обратите внимание! На закладке Оформление перевода, используя ссылки Ввести приказ об увольнении и Ввести приказ о приеме на работу нужно сформировать кадровые документы Увольнение и Прием на работу, которые будут являться основанием для формирования отчета Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1.
Используются ссылки Ввести исходящую справку о заработке для расчета пособий и Ввести входящую справку о заработке для расчета пособий можно сформировать справки для сотрудника.
При нажатии кнопки Печать доступны печатные формы документов: Согласование перевода (запрос), Согласование перевода (ответ), Согласие работника на перевод, Приказ об увольнении (Т-8), Справка о среднем заработке для расчета пособий, Приказ о приеме на работу (Т-1), Личная карточка сотрудника (Т-2).
