Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября 2025 года в программах 1С ЗУП и ЗГУ

автор Наталья Ушакова

С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. В программах 1с ЗГУ и ЗУП уже реализован новый механизм расчета выходного пособия при увольнении в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Проверьте установлено ли у вас нужное обновление 3.1.30.248 / 3.1.34.57.

В чем же суть изменений?

Теперь при расчете среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для сотрудников с суммированным учетом расчет будет происходить исходя из среднечасового заработка и среднего числа часов в месяце.

В документе Увольнение добавлены новые реквизиты:

• Среднемесячное количество дней (часов) – автоматически определяется по графику работы сотрудника. Для сотрудников на обычном графике заполняется число рабочих дней, для работников с суммированным учетом – число рабочих часов.
• Кратность выходного пособия – это число месяцев, за которые нужно выплатить выходное пособие. Кратность указывается вручную.

Обратите внимание! Новые реквизиты отображаются в документе, только если Дата увольнения больше и равна 01.09.2025. До 01.09.2025 расчет производится по старым правилам.

Теперь расчет выходного пособия теперь рассчитывается по формуле:

Средний дневной (часовой) заработок * Среднемесячное количество дней (часов) * Кратность выходного пособия

Расчет по дням выполняется если у сотрудника установлен обычный график работы. Если у сотрудника установлен график работы на суммированном учете расчет будет производиться по часам.

Признак суммированного учета можно проверить в Графике работы сотрудника. Для этого зайдите в нужного сотрудника и провалитесь в его график работы.

Также в графике работы можно проверить Среднемесячное число часов и число дней, которое автоматически заполняется в документе увольнение.

Изменился и расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Новая формула расчета следующая:

Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * Коэффициент территориальных условий

Показатель Коэффициент территориальных условий – это число месяцев (3 или 6), на которое нужно умножить среднемесячный заработок, чтобы рассчитать не облагаемую взносами сумму компенсаций при увольнении. Значение показателя зависит от условий работы сотрудника:

• 3, если у сотрудника обычные территориальные условия
• 6, если у сотрудника особые территориальные условия (например, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах)