автор Куликова В.
Восстановление сотрудника на работе по решению суда осуществляется на основании решения суда, который признал увольнение незаконным. Работодатель обязан немедленно исполнить это решение, то есть вернуть сотрудника на прежнюю должность и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.
Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письма Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951, Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1). При восстановлении работника в прежней должности работодатель не оформляет прием его на работу, в такой ситуации восстанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем.
Регистрация факта восстановления ранее уволенного сотрудника в программах 1С:ЗУП/1С:ЗГУ производится с помощью документа Восстановление в должности (Кадры – Восстановления в должности). Данный документ удобно ввести на основании документа Увольнение, с помощью которого зарегистрировано увольнение сотрудника.
В документе необходимо заполнить следующие реквизиты:
- в поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. Дата документа используется при формировании печатной формы приказа о восстановлении на работе (примерная форма).
- поля Сотрудник, Дата увольнения и Приказ автоматически заполняются данными из документа-основания.
На закладке Главное необходимо заполнить:
- в поле Дата восстановления укажите дату восстановления сотрудника в должности после незаконного увольнения (дату, когда он вышел на работу);
- в поле Основание восстановления в должности укажите реквизиты документа, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Реквизиты документа отражаются в печатной форме приказа о восстановлении в должности;
- если суд вынес решение о компенсации морального ущерба, установите флажок Компенсировать моральный вред и укажите размер компенсации (но начисление суммы будет производиться документом Разовое начисление);
- в поле Дата выплаты компенсаций укажите дату выплаты компенсаций. Сумма и дата выплаты компенсаций отражается в печатной форме приказа о восстановлении в должности.
- Остальные поля заполняются автоматически условиями, на которых сотрудник работал на момент увольнения (подразделение, должность, график работы, оплата труда и т. д.).
Документ по умолчанию не сторнирует компенсацию отпуска, которая была выплачена сотруднику при увольнении. При этом остаток дней отпуска на дату увольнения обнуляется.
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
Источник: https://www.mikos.ru/services/service/1c-dokumentooborot-obzor-opisanie-plyusy-i-minusy-programmy/?b...
Для формирования печатной формы приказа нажмите на кнопку Приказ о восстановлении на работе в верхней части формы документа.
учета в программах 1С
специалистам
При проведении документ Восстановление в должности "отменяет" кадровое событие, зарегистрированное увольнением (увольнение перестает отражаться в карточке по форме № Т-2).
Обратите внимание, в программе не поддерживается восстановление в должности сотрудников, уволенных с помощью документа Увольнение списком. Для таких сотрудников необходимо переоформить отдельный документ Увольнение.
Работодатели обязаны сообщать в Социальный фонд России (СФР) обо всех кадровых мероприятиях в отношении работников путем предоставления сведений об их трудовой деятельности по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).
В случае восстановления работника на прежнем рабочем месте по решению суда работодателю потребуется подать в СФР форму ЕФС-1 или форму СЗВ-ТД в зависимости о того, когда был уволен восстановленный работник.
В случае восстановления работника на работе необходимо отменить ранее поданные сведения по форме ЕФС-1. Для этого представляется подраздел 1.1 подраздела 1 новой формы ЕФС-1 со сведениями об увольнении, в котором проставлен знак "Х" в графе 11 "Признак отмены записи" напротив записи об увольнении (п. 51 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281).
Срок, в течение которого необходимо подать отчет, законодательством не установлен. По нашему мнению, сделать это целесообразно в сроки, предусмотренные для предоставления формы ЕФС-1 в случае трудоустройства (увольнения) работника, то есть не позднее рабочего дня, следующего за днем восстановления работника (днем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника).
Начисление среднего заработка за время вынужденного прогула в период между увольнением и восстановлением производится с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата – Все начисления – Отсутствие с сохранением оплаты). Данный документ можно ввести из документа Восстановление в должности по кнопке Создать на основании.
Во вновь созданном документе Отсутствие с сохранением оплаты на закладке Главное указать:
- в разделе Вид времени (ПВ) – вид времени Время вынужденного прогула из справочника Виды использования рабочего времени;
- в полях Дата начала и Дата окончания – период вынужденного прогула. Период оплаты прогула определяется автоматически со следующего дня после увольнения по день, предшествующей восстановлению в должности.
На закладке Оплата в поле Начисление необходимо выбрать начисление Оплата вынужденного простоя, в настройках которого на закладке Налоги, взносы, бухучет предварительно измените статью учета расходов на оплату труда на пп.14, ст.255 НК РФ (письма Минфина РФ от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6, ФНС РФ по г. Москве от 11.09.2008 № 09-17/086275).
Сумма среднего заработка за период вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплачивает незаконно уволенному сотруднику, облагается НДФЛ и страховыми взносами (письма ФНС России от 14.01.2019 № БС-4-11/228, Минфина России от 19.06.2018 № 03-04-05/41794).
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка сотрудника (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
Среднедневной заработок для оплаты за время вынужденного прогула исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).
Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за период вынужденного прогула можно на закладке Начислено (подробно). Если в решении суда указана конкретная сумма оплаты периода вынужденного простоя или требуется уменьшить выплачиваемую сумму на сумму выходного пособия сотрудника, то вручную скорректируйте суммы.
Регистрация компенсации морального вреда производится с помощью документа Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления). Данный документ можно ввести из документа Восстановление в должности по кнопке Создать на основании.
В поле Начисление автоматически указывается вид начисления Компенсация морального вреда и сумма, указанная в документе Восстановление в должности.
