Право на единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. На основании п.3 ч.2 ст. 4.1., ст. 13 Федерального закона Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.
С 2025 года отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие и при этом продолжать работать. Для этого ему необходимо оформить отпуск и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у своего работодателя хотя бы на один день. Ему необходимо подать два заявления: на отпуск и пособие, приложив справку с места работы мамы о том, что она не получает такое пособие. Если мама не работает, ей нужно получить справку из Социального фонда России об отсутствии выплат. Затем папа может выйти на работу и продолжать получать пособие. А мама сможете уйти в отпуск по уходу после прекращения отпуска у папы, но уже без пособия.
Рассмотрим ситуацию на примере. После рождения ребенка семья приняла решение об оформлении выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, как получателя большего дохода, при этом папа продолжит работать, а мама будет находиться в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия. Мама работает в этой же организации.
Сначала необходимо внести данные о ребенке в карточку сотрудника в раздел Семья (раздел Кадры – Сотрудники).
Вы покупали 1С в другой компании?
Никогда не делали покупок в МИКОС?
Это предложение специально для вас!
с 1992 года помогаем бухгалтерам!
Далее необходимо оформить на отца отпуск по уходу за ребенком документом Отпуск по уходу за ребенком (раздел Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).
Порядок заполнения документа Отпуск по уходу за ребенком для отца в программе не отличается от общего порядка. Более детально об особенностях заполнения документа можно посмотреть в статье.
Для оформления выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо заполнить закладку Пособия. В разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заполняются условия для расчета среднедневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком.
Необходимо указать количество детей, за которыми осуществляется уход. Указывать следует именно количество детей до 1.5 лет, за которых начисляется пособие, а не общее количество детей сотрудника. Галочку Это первый ребенок следует установить, если это первый ребенок сотрудника.
На закладке Начисления содержится информация о текущих плановых начислениях сотрудника. В нашем примере папа будет продолжать работать, поэтому галочку Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска устанавливать не нужно. В этом случае сотруднику будут начисляться и пособия, и его обычные плановые начисления.
На вкладке Прямые выплаты ФСС заполняется сведения о ребенке и о предоставленных документах.
Эти сведения необходимы для формирования документа Исходящее сообщение о страховом случае (СЭДО) (Кадры — Исходящие сообщения о страховых случаях СФР).
Далее на закладке Прямые выплаты ФСС необходимо нажать на кнопку Исходящее сообщение о страховом случае. Исходящее сообщение о страховом случае (СЭДО) заполнится автоматически на основании данных указанных в документе отпуск по уходу за ребенком, после чего его требуется отправить в СФР по кнопке Отправить в Фонд.
учета в программах 1С
специалистам
После обработки фондом СФР Исходящего сообщения о страховом случае СФР должен поступить Входящий запрос СФР для расчета пособий (раздел Кадры - Входящие запросы СФР для расчета пособий).
На основании Входящего запроса для расчета пособий необходимо сформировать и отправить в фонд Ответ на запрос СФР для расчета пособий (раздел Кадры - Ответы на запросы СФР для расчета пособий).
Далее необходимо сформировать и отправить отчет ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом сведений Назначение выплат ОСС.
На следующий день после начала отпуска по уходу за ребенком на основании исходного документа Отпуск по уходу за ребенком необходимо ввести документ Возврат из отпуска по уходу.
Таким образом, начиная с даты возврата папа не будет числиться в отпуске по уходу за ребенком, но продолжит получать пособие и заработную плату.
В это время (с даты возврата папы) на маму необходимо оформить документ Отпуск по уходу за ребенком, но в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) не нужно устанавливать галочку Выплачивать по.
На закладке Начисления требуется установить галочку Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.
Данным документом фиксируется фактическое отсутствие мамы.
Никакие отчеты и уведомления формировать и отправлять в СФР не нужно.
