автор Петрова Е.
Законодательство предусматривает правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы сотрудника. Они носят гарантийный характер, обеспечивая выплату сотруднику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.
В постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства также может быть требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника в размере прожиточного минимума по РФ или прожиточного минимума в субъекте РФ, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума по РФ.
При осуществлении удержаний по исполнительным документам необходимо следить за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей и соблюдением установленных законом ограничений размера удержаний (ст. 138 ТК РФ, ст. 99, ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
В программах 1С:ЗУП/1С:ЗГУ имеется возможность ограничивать общий размер удержаний с сотрудника процентом от заработка в соответствии со ст. 138 ТК РФ и в порядке очередности.
Для этого в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) должен быть установлен флаг Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы.
После установки флага в разделе Зарплата появляются документы "Ограничение взысканий" (см. пример Ограничение взысканий суммой прожиточного минимума в программах 1С:ЗУП ред.3 / 1С:ЗГУ ред.3) и "Погашение задолженности по взысканиям".
Документом Погашение задолженности по взысканиям можно списать всю задолженность или ее часть в случаях:
- если сотрудник добровольно решил погасить задолженность по взысканию через организацию;
- если сотрудник предъявил организации документ о том, что он погасил задолженность получателю;
- при увольнении сотрудника, если нужно передать накопленный долг в ФССП России.
Например, у сотрудника есть несколько исполнительных листов и в результате применяемых ограничений возникла задолженность по взысканиям:
Он захотел погасить часть задолженности самостоятельно, не дожидаясь удержания ее из зарплаты.
Для отражения факта погашения задолженности нужно воспользоваться документом Погашение задолженности по взысканиям (раздел Зарплата – Погашения задолженностей по взысканиям).
В документе Погашение задолженности по взысканиям укажите месяц погашения задолженности по взысканию и погашаемую сумму. Поля Основание и Удержание заполняются автоматически.
Если сотрудник погасил задолженность по нескольким основаниям, то документ Погашение задолженности по взысканиям оформляется на каждое основание отдельно (тогда в поле Основание необходимо выбрать нужный документ удержания).
После проведения документа оставшуюся задолженность по удержаниям можно проверить в отчете Задолженность по взысканиям (раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – Удержания - Задолженность по взысканиям)
