автор Ушакова Н.
Вступивший в силу с 1 сентября 2024 года Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, внёс изменения в ст.152 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ.
Согласно Письму Минтруда от 20.08.2024 №14-1/ООГ-4992 "Осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников".
Минтруд придерживается мнения, что в расчёт оплаты сверхурочных часов следует включать только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. При включении разовых выплат в расчёт оплаты сверхурочных часов есть большая вероятность, что из месяца в месяц размер совокупной тарифной ставки работника будет существенно меняться.
Начиная с версий 3.1.30.81 / 3.1.31.32 в программы 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ добавлен новый показатель расчета зарплаты Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. С помощью этого показателя можно рассчитывать оплату сверхурочных часов (а также оплату за работу в праздники) с учетом разовых начислений и премий.
Внимание: Пользователям необходимо самостоятельно изменить формулы расчета тех начислений (оплата сверхурочных, праздничных и т.п.), в расчете которых нужно учитывать разовые начисления, не включенные в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты.
Для того, чтобы изменить формулу расчета доплаты, необходимо зайти в раздел Настройки - Начисления и открыть вид начисления Оплата сверхурочных часов.
На закладке Основное нажмите на ссылку Редактировать формулу. Далее в формуле меняем показатель Стоимость часа на новый показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. Сохраняем изменения.
После того, как указали в формуле новый показатель, появится закладка Расчет тарифной ставки. Добавьте в табличную часть необходимые начисления, входящие в систему оплаты труда. По этим начислениям будет определяться месячная совокупная тарифная ставка.
В программе для расчета стоимости дня/ часа можно использовать так называемую совокупную тарифную ставку, которая учитывает оклад и другие начисления, назначенные сотруднику в плановом порядке, т. е это начисления, которые имеют показатели в формуле (постоянные показатели, которые используются "во всех месяцах после ввода значения").
Постоянные показатели, которые входят в совокупную тарифную ставку, указываются в разделе Настройка – Расчет зарплаты - Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
Расчет ставки производится теперь следующим образом:
Для начала определяется "совокупная тарифная ставка" согласно настройкам расчета зарплаты, а затем вычисляется "месячная совокупная тарифная ставка", определенная по начислениям, подобранным на закладке Расчет тарифной ставки. Результат суммируется.
Обратите внимание! На закладке Расчет тарифной ставки необходимо указывать только те начисления, которые не включены в состав "совокупной тарифной ставки" в настройках расчета зарплаты.
Разовые начисления и премии учитываются в том размере, в котором они были фактически начислены в периоде регистрации, при условии, что период регистрации совпадает с периодом действия основного начисления. Плановые начисления учитываются в том размере, в котором они вносят вклад в ФОТ сотрудника.
Пересчет "месячной совокупной тарифной ставки" в часовую или дневную стоимость часа для нового показателя Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений выполняется по тем же правилам, которые применяются при расчете показателя Стоимость часа. См. Как определяется совокупная тарифная ставка в 1С:ЗУП 8 /1С:ЗГУ 8
Если есть необходимость внести изменения в расчет начисления доплаты за работу в праздничные и выходные дни, то он делается аналогичным образом.
Материалы по теме:
